Творческий тимбилдинг – новый виток в развитии Вашей команды

Воплотить в жизнь самые смелые мечты, написать роман, нарисовать картину, закончить наконец вышивку, начатую в школе – творчество живет внутри каждого из нас. Компания «Super Той» предлагает организовать оригинальный творческий тимбилдинг в Алматы на котором раскроется весь потенциал коллектива!

Творческий тимбилдинг для команды – это невероятный полет фантазии, новые грани, возможности, плодотворная совместная работа, которая благодаря опыту компании «Супер Той» превратится в настоящее приключение! Каждый совместный мазок кистью или стихотворение, прочитанное на тематическом творческом тимбилдинге, обеспечат уверенные шаги на пути к развитию, как самостоятельному, так и коллективному. «Супер Той» подготовил уникальный сценарий творческого тимбилдинга, который адаптируется под требования заказчика.

Раскрываем потенциал каждого на Вашем творческом тимбилдинге!

Творческий тимбилдинг работает эффективно в двух направлениях: выявление способностей (возможно, даже скрытых) каждого сотрудника и бесконечный генератор свежих неординарных идей для бизнеса. Можно устроить мозговой штурм в рабочее время и попытаться выдавить из себя и работников хоть какие-то новые идеи, а можно провести творческий тимбилдинг – легко и весело, и успевать записывать придумки работников. Возможно, какая-то окажется гениальной и будет использоваться для новой рекламной кампании.

Вдруг Вы обнаружите у кого-то из коллег блестящий талант пародирования? А может, кто-то придумывает крутые рекламные слоганы? Вы можете этого никогда не узнать, пока не проведете творческий тимбилдинг! Предложите своим работникам поучаствовать в оригинальном творческом тимбилдинге, сценарий которого мы с удовольствием разработаем для Вас! Заказать творческий тимбилдинг в Алматы Вы можете, позвонив нам или оставив заявку на сайте.

Творческий тимбилдинг поможет коллективу:

• расширить социокультурные горизонты;
• раскрыть свои таланты;
• привить такие понятия, как взаимопонимание и взаимопомощь;
• избавиться от скованности в общении, создать благоприятную для этого атмосферу;
• повысить коммуникабельность, уровень доверия сотрудников;
• избавиться от страха перед нововведениями;
• достичь высоких показателей в труде и вызвать интерес к работе.