На каком принципе строить тимбилдинг

Стандартное представление о тимбилдинге - это ряд мероприятий, направленных на сплочение команды, и применяется он в бизнес-сферах. Но мало кто знает о его нюансах и о том, что все программы можно условно подразделить на два вида: соревновательные и предназначенные для общего объединения.

У каждого из этих видов есть свои характерные особенности, которые влияют на то, в каком из коллективов их лучше применять.

Соревнование и его негативные стороны

Тимбилдинг, построенный на соревновательном принципе, не подойдет для той корпоративной культуры, где царит поддерживающая и объединительная психология, где нет прямого противостояния между сотрудниками, где все работают на общий результат.

К недостаткам соревновательного тимбилдинга стоит отнести:

• разделение коллектива по принципу "свой-чужой";
• потенциальную возможность для усугубления существующих конфликтов;
• рост агрессивности внутри коллектива и возникновение привычки искать врагов.

Главный минус соревновательных мероприятий - обязательное присутствие двух сторон, победителя и проигравшего. Именно этот момент способен испортить праздник для части сотрудников. Если спортивные игры, "зарница", пейнтбол или другие мероприятия подобного характера, что устраиваются в рамках тимбилдинга, организовать непрофессионально, без поддержки специалиста, понимающего их негативные нюансы, то неприятные эмоции и осадок для участников гарантированы.

Подбор конкретных программ для корпоративных праздников и тимбилдинга должен учитывать особенности каждого коллектива и той культуры, которая в нем принята.

Это довольно сложный процесс и связан с изучением психологического климата, существующей системы внутренних отношений, с тем, какое направление деятельности ведет компания и как строится в ней взаимодействие между сотрудниками. Кроме того, нужно учесть, какие цели преследует тимбилдинг. Мы предлагаем вам яркие мероприятия, профессионально подготовленные, которые решат ваши задачи.