Должен ли тимбилдинг основываться на зарубежных методиках?
О современной методике превращения коллектива компании, фирмы или корпорации в единую команду, спаянную одной целью, знают и говорят все. Но далеко не всегда руководитель, выделяя деньги и рабочее время на традиционные вечеринки или спортивные соревнования, получает требуемый результат. Да и не все сотрудники приходят в восторг от пикников с барбекю или от бега в мешках по конференц-залу.
Тимбилдинг с национальными традициями
Во многом это происходит из-за того, что такое понятие, как "построение команды" пришло к нам не так давно и из других стран, преимущественно, из США и Англии. Но в каждой стране у людей имеются собственный менталитет и особые традиции. И не всегда слепое копирование помогает достичь нужного результата. Если заставить коллектив осваивать не слишком привычный сквош или бейсбол, то есть вероятность вместо единой команды получить компанию разочаровавшихся и скучающих людей. Следует находить новые подходы, основанные на национальных традициях.
Примером хорошего подхода может стать проект "Современная национальная кухня", который прошел в Алматы. Его ключевым моментом была демонстрация и дегустация рецептов блюд, приготовленных по национальной рецептуре. Хотя данный проект является общим для всей страны, именно он подает пример того, как можно объединить коллектив не на основе заученных и вычитанных из учебников примеров "тимбилдинга", а на собственных традициях. Они значительно ближе и роднее. Кроме того, это поддерживает производителей отечественных продуктов.
Наша компания успешно развивает новое направление - этно тимбилдинг. Пример уже проведенных мероприятий показывает, что эффективность такого подхода значительно выше.
Смотрите наши услуги: