Бонусы для сотрудников вместо тимбилдинга - Супер Той
МЕНЮ

Бонусы для сотрудников вместо тимбилдинга

Стремясь привлечь в компанию профессионалов, работодатели часто предлагают претендентам не только высокую зарплату, но и самые разные, и даже очень необычные бонусы.

Статистика показывает, что 57% кандидатов соглашаются на предложение благодаря таким посулам. Для 80% добавочные бонусы вроде расширенной медицинской страховки или дополнительных дней к отпуску ценнее повышенной зарплаты.

Самыми креативными являются предприятия, работающие в сфере компьютерных технологий. Первыми бонусами, которые предоставляли своим служащим компании, были комфортабельные комнатки для дневного сна, бесплатная еда и автоматы по выдаче конфет. А вот что предлагают современные лидеры технологии:

- Spotify поможет оплатить все репродуктивные мероприятия, включая заморозку яйцеклеток;

- Pinterest возмещает расходы на консультации, помогающие молодым родителям вернуться на работу, а CA Technologies компенсирует оплату сиделок и нянь;

- Twilio предлагает электронную книгу Kindle и сумму в $30 в месяц на приобретение книг;

- Adobe предоставляет коллективу по неделе отдыха летом и в декабре, закрывая на это время все свои отделы;

Бонусы для сотрудников вместо тимбилдинга Бонусы для сотрудников вместо тимбилдинга Бонусы для сотрудников вместо тимбилдинга

- Insomniac Games выделяет деньги служащим на билеты, напитки и попкорн для просмотра фильмов в кинотеатрах в рабочее время;

- Google 10 лет выплачивает супругу (партнеру) умершего сотрудника половину его зарплаты;

- Salesforce выдает своим служащим по $1000 в год на любую благотворительность и предоставляет 6 оплачиваемых выходных для участия в волонтерских мероприятиях;

- Zillow оплачивает путешествующим матерям ночные поставки грудного молока;

- OpenDNS летом пригоняет под стены офиса грузовик с бесплатным мороженым и устраивает бесплатные занятия в секциях йоги;

- Twitter предоставляет ежедневно каждому сотруднику кейтеринг из трех блюд, уроки по импровизации и сеанс акупунктуры в рабочее время.

Так что руководителям стоит задуматься, что выбирать для сплочения команды - забеги в мешках или бесплатный кейтеринг. Опыт гигантов показывает, что второй подход значительно эффективнее.

Отправить сообщение