
Алена
Подберём решение для вашего мероприятия
Под ваш формат, задачу и бюджет
Ответим в течение 5- 10 минут
Что такое тимбилдинг Конструктор?
Тимбилдинг Конструктор — это инженерно-творческая командная игра, основанная на принципе цепной реакции (машины Голдберга). Участники собирают отдельные механизмы, которые в финале объединяются в единую конструкцию. Запустить её можно только совместными усилиями всей команды.
Формат помогает развивать командное взаимодействие, коммуникацию между сотрудниками, ответственность и наглядно показывает, как вклад каждого участника влияет на общий результат

Алена
Подберём решение для вашего мероприятия
Под ваш формат, задачу и бюджет
Ответим в течение 5- 10 минут

Алена
Подберём решение для вашего мероприятия
Под ваш формат, задачу и бюджет
Ответим в течение 5- 10 минут
FAQ
Вопросы про тимбилдинг Конструктор
Тимбилдинг Конструктор рассчитан на команды от 10 до 80 участников. При необходимости формат можно адаптировать под большее количество гостей.
Тимбилдинг Конструктор подходит для компаний, которым важно не просто развлечь участников, а вовлечь их в совместную задачу с понятным общим результатом. Во время программы сотрудники распределяют роли, обсуждают решения, координируют действия между командами и видят, как работа каждого участника влияет на финальный запуск всей конструкции.
Формат можно использовать для корпоративных тимбилдингов, HR-мероприятий, стратегических сессий, конференций и других деловых событий — как самостоятельную программу или как часть более крупного мероприятия.
Работу с командами на всех этапах программы сопровождают два инструктора — помогают на сборке узлов и следят за проведением игры. При необходимости программу можно дополнить ведущим, брендированием, музыкальным сопровождением и другими активностями под задачи конкретной компании.
Главное преимущество программы — возможность объединить участников вокруг одной общей цели. Даже если команды работают над отдельными участками, в финале результат зависит от того, насколько точно они смогли договориться и соединить все элементы между собой.
Такой формат помогает развивать коммуникацию, ответственность, распределение ролей, инициативность и умение работать на общий результат — особенно там, где важно усилить взаимодействие между сотрудниками вне привычной рабочей среды.